ЗМІСТ ПРОГРАМИ

Тема 1. Теоретичні основи ґендерної рівності
Тема 2. Нормативно-правове забезпечення ґендерної рівності
Тема 3. Інтеграція ґендерного підходу в публічне управління
Тема 4. Ґендерне бюджетування
Тема 5. Практичне впровадження ґендерної рівності

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:
1. Знання
Теоретичні основи:
Визначення поняття "ґендер", його відмінність від біологічної статі.
Основні теорії та концепції ґендерної рівності.
Вплив ґендерної рівності на соціально-економічний розвиток суспільства.
Нормативно-правова база:
Міжнародні документи, що регулюють ґендерну рівність (Конвенція ООН про ліквідацію дискримінації щодо жінок, Цілі сталого розвитку ООН).
Національне законодавство: Закон України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків».
Механізми державного управління у сфері забезпечення ґендерної рівності.
Інструменти ґендерного підходу:
Принципи та методи ґендерного аналізу.
Інтеграція аспектів ґендерної рівності в управлінські процеси.
Основи ґендерно орієнтованого бюджетування.
2. Уміння
Аналіз та планування:
Проводити ґендерний аналіз політик, програм, проєктів.
Визначати ґендерні диспропорції та їх вплив на ефективність рішень.
Планувати заходи, спрямовані на усунення ґендерної нерівності.
Розробка і реалізація рішень:
Інтегрувати ґендерні аспекти у процеси прийняття управлінських рішень.
Розробляти проєкти, програми, заходи з урахуванням принципів ґендерної рівності.
Комунікація:
Вести ґендерно чутливі дискусії та консультації.
Розробляти та впроваджувати комунікаційні стратегії для популяризації ґендерної рівності.
3. Навички
Практичні:
Використовувати інструменти ґендерного бюджетування у процесах планування та реалізації бюджетів.
Проводити моніторинг і оцінку програм та рішень із точки зору ґендерної рівності.
Аналітичні:
Розробляти статистичні та аналітичні матеріали, що відображають ґендерну рівність.
Використовувати дані для оцінки ефективності управлінських рішень.
Організаційні:
Налагоджувати співпрацю з громадськими організаціями, міжнародними інституціями для впровадження ґендерної політики.
Організовувати заходи, спрямовані на підвищення ґендерної чутливості працівників.
Цифрові:
Використовувати програмне забезпечення для моделювання та аналізу ґендерних аспектів.
Працювати з онлайн-інструментами для підготовки та подання звітності.