ЗМІСТ ПРОГРАМИ

Тема 1. Основи прав людини
Тема 2. Поняття дискримінації
Тема 3. Нормативно-правове забезпечення протидії дискримінації
Тема 4. Інтеграція принципів прав людини у публічне управління
Тема 5. Виявлення та протидія дискримінації
Тема 6. Освітні та комунікаційні стратегії для популяризації прав людини

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:
1.Знання
Теоретичні основи:
Поняття та історія розвитку прав людини.
Ключові принципи та стандарти прав людини.
Форми та види дискримінації, їхній вплив на суспільство.
Роль публічних службовців у забезпеченні прав людини.
Нормативно-правова база:
Міжнародні документи у сфері прав людини:
Загальна декларація прав людини.
Європейська конвенція з прав людини.
Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації.
Національне законодавство:
Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».
Закон України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків».
Інструменти захисту прав людини:
Робота національних і міжнародних інституцій (Омбудсмен, ООН, Європейський суд з прав людини).
Механізми протидії дискримінації у публічному управлінні.
Освітні та комунікаційні інструменти для популяризації прав людини.
2. Уміння
Аналіз та оцінка:
Визначати дискримінаційні практики у політиках, програмах, рішеннях.
Аналізувати вплив управлінських рішень на забезпечення прав людини.
Використовувати інструменти оцінки ефективності правозахисних заходів.
Розробка та впровадження:
Інтегрувати принципи прав людини у розробку політик і програм.
Розробляти заходи для протидії дискримінації у публічному управлінні.
Створювати та впроваджувати освітні програми та інформаційні кампанії для популяризації рівності.
Комунікація:
Проводити консультації із зацікавленими сторонами (громадські організації, міжнародні інституції).
Розробляти комунікаційні стратегії для просування принципів прав людини.
Взаємодіяти з громадськістю та залучати її до реалізації правозахисних ініціатив.
3. Навички
Практичні:
Застосування міжнародних і національних норм права у професійній діяльності.
Проведення ґендерного аналізу політик і програм.
Використання механізмів реагування на дискримінаційні прояви.
Організаційні:
Організація заходів із запобігання дискримінації (тренінгів, семінарів, круглих столів).
Впровадження механізмів недискримінації у процес надання публічних послуг.
Побудова інклюзивного робочого середовища.
Аналітичні:
Розробка ґендерно чутливих і недискримінаційних управлінських рішень.
Оцінка ефективності політик і програм із захисту прав людини.
Формування рекомендацій для вдосконалення законодавства.
Цифрові:
Використання цифрових платформ для підготовки та реалізації інформаційних кампаній.
Аналіз даних про дотримання прав людини з використанням сучасних інструментів.